Minimumleeftijd, aantal uren, contract: wat je moet weten als jobstudent

Wanneer mag je werken als jobstudent?

 

Wat zegt de wetgeving over de minimumleeftijd waarop je als jobstudent mag werken? Wel, je kunt als jobstudent aan de slag vanaf de leeftijd van:

• 16 jaar;
• de minimumleeftijd voor een jobstudent daalt naar 15 jaar, na de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs.

Je hebt het statuut van student als ...

• Je middelbaar, hoger of universitair onderwijs volgt.
•  Studeren je hoofdactiviteit is en niet je werk. Ben je een werknemer die er na zijn uren nog een bachelor bij doet, dan ben je geen student.

Je bent geen student meer als …

• Je bij een werkgever een contract hebt van 12 maanden of meer. Jij en je werkgever betalen vanaf dan immers de gewone sociale bijdragen.
• Je avondschool of een andere onderwijsvorm met beperkt leerplan volgt. Ook dan kun je geen studentenjob meer doen.

Twijfel over jouw situatie? Contacteer dan het Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werk.

Moet je een contract hebben als jobstudent?

Als jobstudent moet je een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten afsluiten. Die beschermt je volgens de wetgeving over studentenarbeid en bepaalt welk werk wel en niet mag, op hoeveel rust je recht hebt, wanneer je wel en niet mag werken, enzovoort. Kortom, ze geeft je zekerheid over je rechten en je plichten. Je kunt zo’n studentencontract afsluiten voor maximaal 1 jaar. Hier vind je meer info:

• De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
• Model van een studentenovereenkomst (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

Hoeveel uren mag je werken als student?

De wetgeving over studentenjobs is sinds 2017 gewijzigd. Met een studentencontract mag je elk kalenderjaar 475 uur werken waarvoor je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer: in plaats van 13,07% wordt er op je brutoloon maar een RSZ-bijdrage van 2,71% ingehouden en geen bedrijfsvoorheffing. Je mag meer werken, maar dan betaal je de normale sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Je kunt je 475 uur spreiden over het hele jaar: sinds 1 januari 2012 is werken als jobstudent niet langer seizoensgebonden. Het moet dus niet noodzakelijk tijdens de zomervakantie. Op StudentatWork houden ze voor je bij hoeveel je al gewerkt hebt en je nog mag werken. Je kunt er ook een app downloaden.

Studentenjob in de horeca? Dan mag je meer uren werken

De eerste 475 uur werk je als ‘gewone’ jobstudent: je betaalt verminderde sociale bijdragen op je echte loon. Als je daarna nog verder wilt werken, word het niet meer beschouwd als een studentenjob, maar ben je een gelegenheidswerknemer in de horeca. Je mag dan nog 50 dagen voordelig werken, maar nooit meer dan 2 dagen na elkaar. Je betaalt de normale sociale bijdragen, maar dan wel op een fictief laag loon.  Je dagen kun je bijhouden met de dagenteller van horeca@work.

Krijgen je ouders nog kinderbijslag als je jobstudent bent?

Werk je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer dan 240 uur, dan blijven je ouders recht hebben op kinderbijslag. Werk je meer, dan krijgen je ouders voor jou geen kinderbijslag meer voor dat kwartaal.

In het derde kwartaal – de 3 maanden zomervakantie – mag je onbeperkt werken als je nadien verder studeert. Ben je dat niet van plan, dan geldt de 240-uurgrens: meer dan 240 uur werken schorst het recht op kinderbijslag.

Ingeschreven als werkzoekende? Dan kun je wel nog kinderbijslag krijgen als je maandelijkse inkomen de toegestane limiet niet overschrijdt. 

Meer informatie hierover staat op de website van het Federaal Agentschap voor Kinderbijslag (Famifed) Vlaanderen en  Brussel.

Betalen je ouders meer belastingen als jij een studentenjob uitoefent?

Verdien je als jobstudent meer dan een bepaald bedrag, dan ben je niet meer ten laste van je ouders, want je wordt dan beschouwd als financieel onafhankelijk. Dus betalen je ouders meer belastingen. Heb je een handicap, dan kan dat een invloed hebben op het bedrag dat je mag verdienen.

De maximumbedragen die je mag verdienen als jobstudent zijn elk jaar anders. Dit zijn ze voor 2018 (aanslagjaar 2019).

* Brutobedragen na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2018. De bedragen gelden alleen als je geen andere bestaansmiddelen hebt dan het loon uit studentenarbeid én als je geen werkelijke beroepskosten aangeeft op je belastingaangifte (bron: StudentatWork).

Betaal je zelf belastingen als jobstudent?

Je moet geen belastingen betalen zolang je inkomen niet hoger is dan 11.042,86 euro bruto*. Je moet wel altijd een belastingaangifte invullen, ook al blijf je ruim onder dat bedrag. Dat is vooral belangrijk voor het recupereren van de bedrijfsvoorheffing.

Krijg je geen aangifteformulier? Vraag er dan zelf eentje aan bij de hoofdcontroleur belastingen van je woonplaats.

*Brutobedrag, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2018

Geld in het laatje? Denk dan zeker aan een zichtrekening en spaarrekening!

Werk je als jobstudent, dan is een zichtrekening en spaarrekening een goed idee. Je werkgever zal hoogstwaarschijnlijk naar je zichtrekening vragen om je loon te storten en op je spaarrekening kun je mooi geld opzijzetten voor later.

Nog een goeie tip…

Kies best voor een studentenjob die aansluit bij wat je studeert of bij je professionele interesses. Zo doe je alvast wat praktijkervaring op en wie weet is het een handige springplank naar een vaste baan na je studies.

Meer info?

Twee essentiële sites: StudentatWork en de FOD Financiën. Deze twee infographics geven een kort overzicht van de do’s & don’ts: ‘4 dingen om in de gaten te houden’ en ‘5 veelgehoorde misverstanden’. Handig om te downloaden en aan je muur te hangen!